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(2) Le responsable conformément à l’article 4, paragraphe 7 du Règlement général sur la protection des données (RGPD) est la société JustRelate GmbH, Kitzingstraße 15, 12277 Berlin. Vous pouvez contacter notre responsable de la protection des données:

Stephan Hartinger 
c/o coseco GmbH 
Albertus-Magnus-Straße 2-4 
86836 Graben 
Allemagne 
Phone +49 8232-904850 
E-Mail info@coseco.de

(3) Lorsque vous nous contactez par e-mail ou via un formulaire de contact, les données que vous nous communiquez (votre adresse e-mail, votre nom et votre numéro de téléphone, le cas échéant) sont enregistrées par nos soins afin de répondre à vos questions. Nous supprimons les données générées dans ce contexte une fois que leur stockage n’est plus nécessaire ou limitons leur traitement en cas d’obligations légales de conservation.

(4) Si nous faisons appel à des prestataires de services mandatés pour certaines fonctions de notre offre ou si nous souhaitons utiliser vos données à des fins publicitaires, nous vous informerons ci-dessous en détail des procédures correspondantes.

Vos droits 

(1) Vous disposez des droits suivants à notre égard en ce qui concerne les données à caractère personnel vous concernant :

  • Droit à l’information,
  • Droit de rectification ou de suppression,
  • Droit à la limitation du traitement,
  • Droit de s’opposer au traitement,
  • Droit à la portabilité des données.

Si vous nous avez donné votre consentement, vous avez également le droit de retirer votre consentement à tout moment. Dans ce cas, tous les traitements de données que nous avons effectués jusqu’à votre révocation restent légaux. Nous vous informerons de la possibilité de retirer votre consentement et des étapes concrètes à suivre pour exercer votre droit de retrait à l’endroit où nous recueillons votre consentement.

(2) Vous avez également le droit de déposer une plainte auprès d’une autorité de contrôle de la protection des données concernant le traitement de vos données personnelles par nos soins.

Collecte de données à caractère personnel lors de la visite de notre site web

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  • Adresse IP
  • la date et l’heure de la demande
  • Différence de fuseau horaire avec le temps moyen de Greenwich (GMT)
  • Contenu de la demande (page concrète)
  • État de l’accès/code d’état HTTP
  • la quantité de données transmises à chaque fois
  • Site web d’où provient la demande
  • Navigateur
  • Système d’exploitation et son interface
  • la langue et la version du logiciel de navigation.

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  • Cookies transitoires (en b)
  • les cookies persistants (en c).

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E-Mail 

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Nous nous réservons le droit, conformément à l’article 7, paragraphe 3 de la loi sur la concurrence déloyale (UWG), de vous envoyer par e-mail des offres concernant des produits similaires de la société etracker. Cela sert à préserver nos intérêts légitimes prépondérants dans le cadre d’une mise en balance des intérêts, à savoir une approche publicitaire de nos clients conformément à l’article 6, paragraphe 1, phrase 1, point f du RGPD.

L’envoi d’e-mails est assuré par un prestataire de services dans le cadre d’un traitement en notre nom, auquel nous transmettons vos données à cet effet. Conformément à l’article 28 du RGPD, etracker a conclu un contrat de traitement des commandes complet avec ce prestataire de services. Aucun stockage ou traitement des données n’a lieu en dehors de l’Union européenne.

Dans le cadre d’enquêtes statistiques, des indications sur l’ouverture active et le comportement de clic des newsletters sont collectées. De telles informations peuvent être attribuées aux différents destinataires. Ces analyses nous aident à identifier les habitudes de lecture des destinataires et à adapter le contenu en conséquence, selon les besoins de l’utilisateur.

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Le consentement à la réception de la newsletter peut être révoqué à tout moment. Un lien de désinscription est placé à la fin de chaque newsletter.

Candidatures 

Nous traitons les données personnelles vous concernant dans le but de votre candidature à un emploi, dans la mesure où cela est nécessaire pour décider de l’établissement d’une relation de travail avec nous. La base juridique est l’article 26, paragraphe 1, en relation avec l’article 8, deuxième phrase, de la loi fédérale sur la protection des données (BDSG).

En outre, nous pouvons traiter des données à caractère personnel vous concernant dans la mesure où cela est nécessaire pour nous défendre contre des prétentions juridiques revendiquées à notre encontre dans le cadre de la procédure de candidature. La base juridique est l’article 6, paragraphe 1, point f) du RGPD, l’intérêt légitime étant par exemple une obligation de preuve dans une procédure selon la loi générale sur l’égalité de traitement (AGG). Dans la mesure où il existe une relation d’emploi entre vous et nous, nous pouvons, conformément à l’article 26, paragraphe 1 de la loi fédérale sur la protection des données (BDSG), continuer à traiter les données personnelles que vous avez déjà reçues à des fins liées à la relation d’emploi, si cela est nécessaire pour l’exécution ou la fin de la relation d’emploi ou pour l’exercice ou l’exécution des droits et obligations de la représentation des intérêts des employés découlant d’une loi ou d’une convention collective, d’un accord d’entreprise ou de service (convention collective).

Nous traitons les données relatives à votre candidature. Il peut s’agir de données générales vous concernant (telles que votre nom, votre adresse et vos coordonnées), de données relatives à vos qualifications professionnelles et à votre formation scolaire, de données relatives à votre formation professionnelle continue ou d’autres données que vous nous fournissez dans le cadre de votre candidature. Nous pouvons également traiter des informations professionnelles que vous avez rendues publiques, telles qu’un profil sur les réseaux sociaux professionnels. Nous pouvons transférer vos données à caractère personnel à des sociétés qui nous sont liées, dans la mesure où cela est autorisé dans le cadre des finalités et des bases juridiques exposées.

Aucun transfert vers un pays tiers n’est envisagé.

Nous conserverons vos données personnelles aussi longtemps que nécessaire pour prendre une décision concernant votre candidature. Si une relation de travail n’est pas établie entre vous et nous, nous pouvons continuer à stocker des données dans la mesure où cela est nécessaire pour se défendre contre d’éventuelles réclamations juridiques. Dans ce cas, les dossiers de candidature seront supprimés trois mois après la notification de la décision de refus, à moins qu’un stockage plus long ne soit nécessaire en raison d’un litige. Avec votre accord, nous conservons vos données jusqu’à 12 mois à compter de votre consentement, afin de pouvoir éventuellement reconsidérer votre candidature pour d’autres postes.

La fourniture de données personnelles n’est pas une obligation légale ou contractuelle et vous n’êtes pas obligé de fournir des données personnelles. Toutefois, la fourniture de données personnelles est nécessaire à la conclusion d’un contrat de travail avec nous. Cela signifie que si vous ne nous fournissez pas de données personnelles lors d’une candidature, nous n’établirons pas de relation de travail avec vous.

Il n’y a pas de décision automatisée au cas par cas au sens de l’article 22 du RGPD, c’est-à-dire que la décision concernant votre candidature ne repose pas exclusivement sur un traitement automatisé.

Situation au 20.05.2026

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