Recruiting-Portale
Mit einem Recruiting-Portal schöpfen Sie das volle Potenzial des E-Recruitings aus und sichern sich einen entscheidenden Vorteil im "War for Talents".
JustRelate entwickelt zusammen mit Ihnen Ihre eigene E-Recruiting-Plattform, basierend auf der hochmodernen Standardsoftware Scrivito CMS.
Möchten Sie noch mehr dazu erfahren, wie Sie das volle Potenzial des E-Recruitings und der digitalen Personalbeschaffung ausschöpfen? Viele weitere Informationen dazu finden Sie in unserem 8-seitigen Leitfaden.
Kandidaten finden im Portal neben den Stellenanzeigen auch alle anderen relevanten Informationen und können sich direkt bewerben. Das Portal lässt sich nahtlos in Ihre bestehende Website integrieren.
Mit nur geringen Grenzkosten können Sie das Portal in verschiedenen Sprachen und mit regionsspezifischen Ausprägungen anbieten. So erreichen Sie mit Ihrer Recruiting-Strategie international Kandidaten.
Durch APIs lassen sich beliebige Drittsysteme und Recruiting-Tools integrieren – zum Beispiel aus den Bereichen ATS, CRM, ERP und HCM. Bewerberdaten lassen sich automatisch in diese Systeme übertragen.
Wenn ein Interessent keine passende Stelle findet, kann er seinen Lebenslauf sowie Angaben zu seinen Fähigkeiten im Portal hinterlegen. Später können Sie ihm dann zum Beispiel per E-Mail passgenaue Jobvorschläge unterbreiten.
JustRelate entwickelt für Sie auch zusätzliche Anwendungen für Ihren Recruiting-Prozess – zum Beispiel Online-Assessments, mit denen Kandidaten erste Einblicke in die Aufgaben des entsprechenden Jobs erhalten.
Durch leistungsstarke APIs ist Ihr Portal für zukünftige Trends der digitalen Personalbeschaffung gewappnet. Neue Technologien wie Robot Recruiting oder Virtual Reality (VR) lassen sich problemlos umsetzen.
Mit dem intuitiven Editor von Scrivito können Mitarbeiter ohne lange Einarbeitung Seiten verwalten und bearbeiten. Inhalte und Funktionen werden mit flexiblen Widgets per Drag-and-drop zu einer Seite hinzugefügt.
Recruiting-Plattformen von JustRelate sind in einem Höchstmaß gegen Angriffe von Hackern abgesichert. Auch die DSGVO-konforme Verarbeitung personenbezogener Daten ist kein Problem – anders als bei vielen anderen Anbietern, die nicht in der EU ansässig sind.
Sie können das Verhalten der Besucher genau nachvollziehen, um Ihre Aktivitäten zu optimieren und mehr Bewerber zu gewinnen. Erfahren Sie beispielsweise, wie lange die Kandidaten sich einzelne Seiten ansehen und bei welchem Schritt der Bewerbung sie häufiger abspringen.
Durch ein barrierefreies Recruiting-Portal sorgen Sie für echte Chancengleichheit bei der Bewerbung und schließen Menschen mit Behinderungen nicht aus. Ihr Portal lässt sich zum Beispiel leicht für Screenreader oder einfache Bedienung mit der Tastatur optimieren.