Lösungen

Recruiting-Portale

Schneller passende Kandidaten finden

Mit einem Recruiting-Portal schöpfen Sie das volle Potenzial des E-Recruitings aus und sichern sich einen entscheidenden Vorteil im "War for Talents".

Vorteile von Recruiting-Portalen

  • Mehr und passendere Bewerbungen erhaltenSprechen Sie durch digitales Recruiting Kandidaten zielgerichteter an und ermöglichen Sie ihnen schnelle, komfortable Bewerbungen mit wenigen Klicks.
  • Eine perfekte User Experience bietenDurch eine optimale User Experience schaffen Sie besondere Momente, die den Bewerbern positiv im Gedächtnis bleiben.
  • Bewerberpool aufbauenFindet ein Kandidat keine passende Stelle, kann er sich im Portal registrieren und sich später bei für ihn relevanten Angeboten automatisch benachrichtigen lassen. 
  • Wettbewerbsvorteile sichernViele Unternehmen haben das Potenzial von E-Recruiting-Software noch nicht erkannt. Sie sind Ihren Wettbewerbern im "War for Talents" somit einen Schritt voraus.
  • Kosten sparenHR-Mitarbeiter erstellen in wenigen Minuten ohne Kosten neue Online-Jobanzeigen für das digitale Recruiting. Weil Bewerber durch Selfservice-Features nicht mehr ständig Ihre HR-Abteilung kontaktieren müssen (zum Beispiel für die Terminvereinbarung), sinken die Kosten für diese Prozesse. 

Recruiting-Portale von JustRelate

JustRelate entwickelt zusammen mit Ihnen Ihre eigene E-Recruiting-Plattform, basierend auf der hochmodernen Standardsoftware Scrivito CMS.

  • Plattformen von JustRelate sind Software as a Service (SaaS) und benötigen deshalb keine eigene IT-Infrastruktur und -Betreuung. 
  • Unsere Portale für Smart Recruiting sind erweiterbar, hervorragend integrierbar, extrem skalierbar und erfüllen höchste Sicherheitsstandards. 
  • Durch Amazon Web Services (AWS) und ein globales Content Delivery Network (CDN) bietet Ihre Recruiting-Software eine herausragende Performance und permanente, weltweite Verfügbarkeit. 

Noch mehr Infos in unserem Leitfaden

Möchten Sie noch mehr dazu erfahren, wie Sie das volle Potenzial des E-Recruitings und der digitalen Personalbeschaffung ausschöpfen? Viele weitere Informationen dazu finden Sie in unserem 8-seitigen Leitfaden.

Die beste User Experience für Bewerber

  • Bieten Sie Bewerbern mit Ihrer E-Recruiting-Software gleich am Anfang der Employee Journey besondere Momente, die sie nachhaltig beeindrucken.
  • Stellen Sie die Vorzüge Ihres Unternehmens perfekt dar und präsentieren Sie sich durch starkes Employer Branding als attraktiven Arbeitgeber.
  • Bieten Sie eingeloggten Kandidaten mit Smart Recruiting eine personalisierte Nutzererfahrung – zum Beispiel, indem Sie sie persönlich ansprechen oder über den Stand ihrer Bewerbung auf dem Laufenden halten. 
  • Stellen Sie Bewerbern einen Livechat zur Verfügung, über den sie mit Ihren HR-Mitarbeitern oder einem Chatbot in Kontakt treten können.
  • Ermöglichen Sie durch die Anbindung an Netzwerke wie LinkedIn oder Xing sowie Jobportale komfortable One-Click-Bewerbungen, bei denen der Kandidat mit nur einem Klick seine Bewerbungsunterlagen an Sie übermittelt.
  • Vereinfachen Sie die gesamte Kommunikation und die Terminvereinbarung für Vorstellungsgespräche durch entsprechende Online-Funktionen.

Eine zentrale Anlaufstelle für Bewerber

Kandidaten finden im Portal neben den Stellenanzeigen auch alle anderen relevanten Informationen und können sich direkt bewerben. Das Portal lässt sich nahtlos in Ihre bestehende Website integrieren.

Weltweit Kandidaten erreichen

Mit nur geringen Grenzkosten können Sie das Portal in verschiedenen Sprachen und mit regionsspezifischen Ausprägungen anbieten. So erreichen Sie mit Ihrer Recruiting-Strategie international Kandidaten. 

Einfache Integrationen zu Drittsystemen

Durch APIs lassen sich beliebige Drittsysteme und Recruiting-Tools integrieren – zum Beispiel aus den Bereichen ATS, CRM, ERP und HCM. Bewerberdaten lassen sich automatisch in diese Systeme übertragen.

Einen Kandidatenpool aufbauen

Wenn ein Interessent keine passende Stelle findet, kann er seinen Lebenslauf sowie Angaben zu seinen Fähigkeiten im Portal hinterlegen. Später können Sie ihm dann zum Beispiel per E-Mail passgenaue Jobvorschläge unterbreiten.

Eigene Recruiting-Anwendungen

JustRelate entwickelt für Sie auch zusätzliche Anwendungen für Ihren Recruiting-Prozess – zum Beispiel Online-Assessments, mit denen Kandidaten erste Einblicke in die Aufgaben des entsprechenden Jobs erhalten. 

Zukunftssichere Technologie

Durch leistungsstarke APIs ist Ihr Portal für zukünftige Trends der digitalen Personalbeschaffung gewappnet. Neue Technologien wie Robot Recruiting oder Virtual Reality (VR) lassen sich problemlos umsetzen. 

Vorteile des E-Recruitings

Für das Unternehmen

  • Mehr Bewerbungen erhalten, Kandidaten zielgerichtet ansprechen
  • Bewerbern eine perfekte User Experience im Recruiting-Prozess bieten
  • Durch starkes Employer Branding das Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber präsentieren
  • Durch mehrere Sprachversionen internationale Bewerber finden
  • Senken der Kosten von Prozessen durch systemgestützte Kommunikation und Terminvereinbarung

Für die HR-Abteilung

  • Mitarbeiter können ohne lange Schulung Inhalte selbst verwalten
  • Weniger Nachfragen von Kandidaten, zum Beispiel zum Stand der Bewerbung
  • Mehr über Bewerber erfahren durch Fragebögen oder Online-Assessments
  • Auswertungen des Nutzerverhaltens mit wertvollen Insights
  • Verbesserte Qualität des Serviceangebots

Für die IT-Abteilung

  • Cloud-nativ auf Basis der AWS-Infrastruktur
  • Höchste Verfügbarkeit, Skalierbarkeit und Flexibilität
  • Keine eigene IT-Infrastruktur und Personal für den Betrieb, Wartung, Backups oder Updates erforderlich
  • Durch Serverless-Architektur keine Server-Attacken möglich, DSGVO-konforme Verarbeitung von Daten
  • Einfache Integration in die bestehende IT-Landschaft

Weitere Features

Einfaches Content Management

Mit dem intuitiven Editor von Scrivito können Mitarbeiter ohne lange Einarbeitung Seiten verwalten und bearbeiten. Inhalte und Funktionen werden mit flexiblen Widgets per Drag-and-drop zu einer Seite hinzugefügt. 

Höchste Sicherheit und Compliance

Recruiting-Plattformen von JustRelate sind in einem Höchstmaß gegen Angriffe von Hackern abgesichert. Auch die DSGVO-konforme Verarbeitung personenbezogener Daten ist kein Problem – anders als bei vielen anderen Anbietern, die nicht in der EU ansässig sind. 

Analytics und Optimierung

Sie können das Verhalten der Besucher genau nachvollziehen, um Ihre Aktivitäten zu optimieren und mehr Bewerber zu gewinnen. Erfahren Sie beispielsweise, wie lange die Kandidaten sich einzelne Seiten ansehen und bei welchem Schritt der Bewerbung sie häufiger abspringen.

Barrierefreies Recruiting

Durch ein barrierefreies Recruiting-Portal sorgen Sie für echte Chancengleichheit bei der Bewerbung und schließen Menschen mit Behinderungen nicht aus. Ihr Portal lässt sich zum Beispiel leicht für Screenreader oder einfache Bedienung mit der Tastatur optimieren.